老板买了团体意外险发生工伤-老板买了团体意外险发生工伤

朝阳保险：

1、法律分析：用人单位交了意外险和工伤保险的，劳动者因意外受伤后，可以获得意外险赔偿，认定工伤后，可以同时申请工伤保险赔偿。

2、可以按照当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。

3、单位买了集体保险怎么赔偿工伤需要按员工实际受伤的情况来进行赔偿。

4、太平洋团体意外险属于公司为你购买的商业保险，其赔偿金额是支付给公司的，其作用在于减少公司的损失。

5、团体意外险与工伤没有任何关系！工伤，只能走工伤保险。而且，申请工伤认定后，认定为工伤的，会下发工伤认定书，然后再向劳动局申请工伤伤残等级鉴定。

1、大部分费用是由社保部门承担。这时候雇主责任险就可以帮企业将原本企业应当承担的费用给承担了。

2、你好，工人受伤，可以申请工伤认定，以及劳动能力鉴定，单位未缴纳社保的话，工伤赔偿全由用人单位赔偿。单位买的意外险，作为劳动者也可以申请理赔，也就是说，工伤赔偿和意外险理赔同时进行，赔两分钱。

3、工伤必须要进行工伤认定，只有认定工伤，才可以享受工伤待遇，至于单位没有参加工伤保险，全部赔偿责任，由单位承担，单位参加意外保险，只能减轻单位的赔偿负担。

4、老板为员工买的话，一般有几类，分雇主责任险，普通工伤险和一般意外险。雇主责任险顾名思义保的其实是雇主，如果雇主在***中承担责任的话，雇主应该出的部分就由保险来赔，如果雇主无责的话保险是不赔的。

5、意外保险的保单上有受益人如果老板购买时没有填写你的名字，你就得不到赔偿，但你可以向老板要求工伤赔偿。

1、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、员工在上班时间因为工作而受到的意外伤害，属于工伤，用人单位应该申报工伤并执行工伤职工享受职工工伤待遇。参照《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

3、在公司受了伤，刚开始没有报工伤，后来想申报工伤，是可以的。法律分析公司申请工伤认定有效期一个月，个人申请工伤认定有效期一年。区别在于超过一个月个人申请工伤认定的，原本可以由工伤保险基金报销的医疗费全部由公司承担。