工资4000扣完五险一金还剩多少-工资4000扣完五险一金还剩多少

朝阳保险：

根据相关法律规定，4000工资五险一金扣400元左右一个月。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

工资扣除五险一金大约剩3112元。各地缴纳五险一金的比例会有不同，所以4000的工资扣除的5险也不同。公积金一般是12%，医疗保险是2%，失业保险是0.5%，养老保险是8%，扣除部分就是4000乘以25%。

公积金12%是480元，失业工伤生育不用自己交，合计一共888元。这样计算，4000工资扣除五险一金还剩3112元。《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律分析：五险扣除：4000*4%=416。职工比例：养老保险：8%、失业保险：0.4%、基本医疗+生育保险：2%；共计4%。社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

单位按规定缴纳公积金，公积金总额为400元，单位和个人各负担百分之50，即各需缴纳200元，扣除五险一金之后实际到手的工资大约是3400元（4000元减600元）。

***设某员工单位缴纳公积金比例是8%，则4000扣除五险一金剩余资金为：4000-4000*（8%+2%+0.5%+8%）=3260元。需注意的是，上述计算过程是建立在公司社保缴费基数和公积金缴费基数是4000元的情况下。

这个数的工资扣完五险一大概还剩3100元。如果月工资是4000元，那么这个数值就是社保以及公积金的缴纳基数。

1、【法律分析】：一般4000的工资，***设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳（各地略有不同），应缴纳800元，***设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。

2、【法律分析】：大约剩下3600元。五险扣除：4000x4%=416。用人单位及职工缴纳社会保险费标准：职工比例：养老保险：8%、失业保险：0.4%、基本医疗+生育保险：2%；共计4%。

3、要看五险一金具体扣除多少而定，各地缴纳五险一金的比例会有不同，所以4000的工资扣除的5险也不同。以北京为例：养老保险8%是320元，医疗保险2%是80元，公积金12%是480元，失业工伤生育不用自己交，合计一共888元。

还剩3825元。（养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%）。

公积金看你的系数，五险大概是在1000左右，到时候应该在3000出头吧。

公积金：单位自行确定百分之5至百分之12的比例，个人扣取同样比例。单位按规定缴纳公积金，公积金总额为400元，单位和个人各负担百分之50，即各需缴纳200元，扣除五险一金之后实际到手的工资大约是3400元（4000元减600元）。

元。用人单位及职工缴纳社会保险费标准，职工比例：养老保险：8%、失业保险：1%、基本医疗+生育保险：2%，公积金5%，共计15%。五险扣除：4000x15%=600，剩下3400元。

1、月薪4000的话扣除五险一金要扣400元左右。那就是能发3600块钱。其中养老保险劳动者承担工资的8%、医疗保险2%、失业保险1%。各地有一定的差异也不是很大，详细可以拨打社会保障全国统一咨询电话：12333。

2、法律分析：一般4000的工资，***设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳（各地略有不同），应缴纳800元，***设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。

3、法律分析：五险扣除：4000乘以4%=416 2020年1月起用人单位及职工缴纳社会保险费标准：职工比例：养老保险：8%、失业保险：0.4%、基本医疗+生育保险：2%；共计4% 。

4、失业保险4000×0.4%=16元，公积金4000×6%=240元，则月工资4000元扣去五险一金费用最后剩下4000-320-80-16-240=3344元。

5、月薪4000扣除五险一金要扣400元左右，那就是能发3600块钱。其中养老保险劳动者承担工资的8%、医疗保险2%、失业保险1%。

6、要看五险一金具体扣除多少而定，各地缴纳五险一金的比例会有不同，所以4000的工资扣除的5险也不同。以北京为例：养老保险8%是320元，医疗保险2%是80元，公积金12%是480元，失业工伤生育不用自己交，合计一共888元。