公司只交五险不交一金,不交一金可以起诉公司么

朝阳保险：

1、单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

2、至于公积金，因为国家没有强制要求，如果你的工资有一万，那么公司就要帮你缴纳一千左右的费用，对于公司来说，这个费用还是相对较高的，会加重公司的负担，所以很多公司不给员工缴纳一金的。

3、大家在找工作的时候，首先关心的是自己交不交五险一金，尤其是公积金，这是区分单位好坏的最大标准。但实际上住房公积金不是强制的，社保五险也是强制的。

4、为什么有些公司只给员工交“五险”，却不交”一金”？主要有以下几点：“一金”的占比较大，小公司很难承担社保和公积金都是按照工资的比例来缴纳，但是很多公司一般都是按照当地的最低工资标准来缴纳。

5、目前民营中小型企业都有很多未给员工缴纳社保的，而这是法律规定强制性义务和责任，何况住房公积金还不是法律规定强制性要缴纳的，所以很多企业从节省成本来考虑，当然就不给缴纳住房公积金。

1、个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

2、试用期内不交五险一金违法吗试用期内不交五险一金是违法的。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。

3、法律分析：试用期不交五险一金不可以。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

4、nn2010届毕业生小张告诉笔者，自己一年前与现在的公司签订了合同，试用期为3个月，期满后，公司提出小张目前还不能胜任岗位工作，将试用期改为半年。这段时间，公司依旧不给小张缴纳“五险一金”。

5、试用期不交五险一金不可以。根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。