保费部,保费部工作总结

朝阳保险：

主要也就是负责在职业务员续期收费督导与离司业务员的客户（简称孤儿保单）缴收续期保费。

综合内勤是每个部门的后勤保障人员，主要职能是部门的文件收发工作，以及各类部门具体职能之外的事情的处理，也就是部门其他具体职能岗位职责外的事情，你要做，职责内的事情如果需要你做你也要做。

那么就由我们接着为这部分客户提供服务，行话较孤儿单服务。通过这些老客户二次开发，如生育了需要给孩子买保险等。

办公室，人力***部，精算部，财务部，资产管理中心，个人业务部，多元销售部，银行保险部，企划部，联办项目组，培训部，信息技术部，客户服务部，审计部，业务管理部，保费部，风险合规部，市场部、一般省级分公司只需以下几个部门就能运转了。

根深蒂固。观念可以老到解放前，以至于太传统甚至落后的观念还能得以保留，让人瞠目结舌。正月初七，坐标位于江苏盐城的一场婚礼上，发生了令人瞠目结舌的一幕：公公强吻儿媳，台下拍手叫好。

1、保险公司是社会的稳定器，让社会上的各种突发时间对民众造成的影响降低，例如意外，重大疾病等。与其他行业不同，保险业经营以风险为对象的产品，具有经济补偿、资金融通和社会管理功能。

2、综合内勤是每个部门的后勤保障人员，主要职能是部门的文件收发工作，以及各类部门具体职能之外的事情的处理，也就是部门其他具体职能岗位职责外的事情，你要做，职责内的事情如果需要你做你也要做。

3、有这个部门，主要是收取续期保费的。或者是原业务员离职，他原来客户的保单变没有人服务了，保费部可以继续相关服务。一般大一点的寿险公司都是这个部门，产险公司没有。

保险公司业务员的职级通常分为以下几个等级：初级业务员：主要负责保险产品的销售和客户服务等工作。中级业务员：在初级业务员的基础上，具备更丰富的销售经验和客户管理能力，能够独立完成一定的业务量。

之前叫保全员，今年才转型叫做运营督导。五险一金，工资按职级分，分初、中、高***。有季度奖，主要和业务员和客户打交道，还有营业区内勤。工作挺稳定的，待遇不赖，活动比较多，也能认识不少人，看个人选择。

平安员工分为内勤和外勤两块：内勤分为分公司总经理、区经理和组训老师外勤有4个层级，依次是总监、经理、主任和业务员，每个层级又细分为资深、高级和普通。保险公司是指依保险法和公司法设立的公司法人。

任何公司的员工都会有级别，经办、主办、主管、高级主管、经理、高级经理、总助、副总、总...或者是员工、室主任、部门长、总助、副总、总...有业绩压力的应该是外勤吧。不过内勤会根据整个公司的效益来确定年终奖之类的。

平安员工级别分为内勤和外勤两块。内勤分为分公司总经理、区经理和组训老师；外勤有4个层级，依次是总监、经理、主任和业务员，每个层级又细分为资深、高级和普通。

保费部是催收保费的，保费往往是按照缴纳时间分为趸交（一次***纳），三年、五年、终身等等，保费部提醒保险营销员对该缴纳第二年度的顾客提醒保费的工作，同时对“孤儿单”（原保险营销员离职，保单无人催收续期，保费部催缴。

主要也就是负责在职业务员续期收费督导与离司业务员的客户（简称孤儿保单）缴收续期保费。

保费部，就是手续期保险的1-2000工资不等。有单子挂就多收入了。公司有医疗保险。签合同的。

保费部主要负责对保险公司孤儿保单后续服务（当然也有些公司把在职单也划入保费部，属个别情况吧）。保费部的收费员专职收取保单的续期保费，各家公司不同，多数是有底薪的。

如果续期完成的好的话，赚的也不是特别多。3000左右。再有一点，你比别的业务员有优势的地方，就是你经常能接触公司的客户。做续期的也是有一定的挑战性的，要求你的沟通能力很强，也能锻炼你的能力扩展你的人脉。

建议，你和主管沟通一下，让他给你培训一款产品，比如现在热卖的“吉祥如意”，这个很好卖的。找一下邻居、朋友买一单就可以上工号了。也就2000元的单子就能上工号。

保费部做售后的工作压力还是有的，每天都要求拜访量，3个呢，如果每个月没有够60个就没有500块钱的拜访津贴，还有就是记得也要跑保险的，每个月必须有1000块钱的新单字，要不工资也会少。

从工资的构成来看，销售新产品的绩效只占一部分而已。其实保险的销售，没有那么恐怖，国家监管很严的，也不会引导你去骗客户，也不用很好的口才，有一说一就行了。