朝阳保险：

职保门诊能报销吗

1、可以报销。门诊报销比例如下：（1）村卫生室及村中心卫生室就诊报销60%，每次就诊处方药费限额10元，卫生院医生临时补液处方药费限额50元。

2、法律主观：职工医保门诊是可以报销的。医保报销范围包括门诊、住院和大病，但门诊报销的比例低于其他两项。一般来说，门诊报销比例在50%以下，统筹基金支付的部分较少，大部分由参保人个人账户资金或现金进行支付。

3、不可以报销。医保门诊都是不报的，门诊可以选择刷医保卡，不过不是给报销，是从医保卡里的钱扣。

4、职工医保门诊是可以报销的。职工医保报销范围包括门诊、住院和大病，但门诊报销的比例低于其他两项。一般来说，门诊报销比例在50%以下，统筹基金支付的部分较少，大部分由参保人个人账户资金或现金进行支付。

5、职工医保门诊是可以报销的。医保报销范围包括门诊、住院和大病，但门诊报销的比例低于其他两项。

社会保险提供补贴的三种形式

社会保险补贴包括灵活就业人员社会保险补贴、用人单位社会保险补贴。

社保补助的形式和范围会因不同国家和地区的社会保险制度而有所不同，以下是一些常见的社保补助类型： 医疗补助：为参保人员提供医疗费用的部分或全部补贴，包括药品费、诊疗费等医疗费用的报销或直接支付。

社会保险补贴分3类：①对用人单位吸纳就业困难人员和高校毕业生的社会保险补贴；②对灵活就业的就业困难人员的社会保险补贴；③对中小型微型企业招用应届高校毕业生的社会保险补贴。

社保补贴是指企业在缴纳社会保险费用后，***对其给予的补助，以降低企业的成本和负担。社保补贴是为了加强职工社会保险体系建设，提高职工社会保障水平，降低企业社保缴费成本而制定的政策。通俗的说：就是***扶持企业缴纳社保。

招用就业困难人员的岗位补贴标准每人每年8000元；（2）招用就业困难人员的社会保险补贴，基本养老保险补贴16%，失业保险补贴0.8%以上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%为最高补贴基数，低于60%的据实补贴。

单）等。通过公益性岗位安置就业困难人员的单位，申请社会保险补贴应向当地人社部门提供以下材料：《就业创业证》复印件、享受社会保险补贴年限证明材料、社会保险费征缴机构出具的社会保险缴费明细账（单）等。

外省市职保怎么取消

携带个人***及社保卡，到医保经办机构窗口填写《异地就医备案取消登记表》，提出取消异地医保医备案申请即可。

与单位解除（终止）劳动合同或辞职后，已由单位经办人员为其办理了停保的，可直接申请参加居民医保。如果原来是以灵活就业人员身份参加职工医保的，则由本人携带***原件及复印件1张，到社保局相应的城区部办理停保手续。

法律分析：因就业参加职工医保、参军、户籍迁移、出国定居、死亡等情况，需携带相关证明材料，到参保登记地办理停保手续。

职保门诊报销比例多少

1、可以报销。门诊报销比例如下：（1）村卫生室及村中心卫生室就诊报销60%，每次就诊处方药费限额10元，卫生院医生临时补液处方药费限额50元。

2、在职职工，到医院的门诊、急诊看病后，2000元以上的医疗费用才可以报销，报销的比例是50%。如果是70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是70%。

3、职工医保门诊买药的报销比例因地区和政策的不同而有所差异，一般在50%至75%之间。具体的报销比例和政策需要咨询当地社保局或相关部门。在购买药品时，患者应该了解自己的医保政策和报销范围，以便更好地利用医保***。

4、法律分析：根据规定，在职职工到医院的门诊、急诊看病后，2000元以上的医疗费用才可以报销，报销的比例是50%。如果是70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是70%。

职保与居民社保的区别

法律分析：参保对象不同 职工社保：参保对象是劳动年龄内在单位就业的职工，由单位依法为其参保缴交，是强制性的；居民社保：参保对象一般是未就业的人员，他们可以自愿参保。

职工社保卡和居民社保卡的区别：面向对象不同，费用来源不同，缴费标准方式不同，享受待遇不一同，缴费要求不同。法律分析居民医保主要面向的是没有工作的居民，低保户，学生儿童等人群。

法律分析：区别缴费频率不同：城镇职工医疗/养老保险是按月缴费；城镇居民医疗/养老保险大部分城市都是按年缴费。

法律分析：职工社保与居民社保的区别为：缴费时间不同。职工是按月缴费的，居民是按年缴费。缴纳性质不同。职工医疗、养老保险，是国家强制缴纳的，居民医疗、养老保险，属于自愿缴纳，没有强制性要求。

职保什么意思

法律分析：职保是用人单位为职工缴纳的社保保险，它主要包括五种，分别为基本养老保险、基本医疗保险、工伤、失业和生育保险。

【法律分析】：职保也就是城镇职工基本养老保险。职工基本养老保险是社会保险中的一个险种。

职位保护是指员工在公司内部的职位得到保护，即使公司组织重组或业务转移，员工的职位不会被裁减或取消。一般来说，公司***取职位保护措施是为了保持员工的稳定性和安全感，同时也是公司为员工提供长期职业发展的一种承诺。