朝阳保险：

上海市社会保险缴费比例

上海社保缴费比例是：基本养老保险：单位16%，个人8%；基本医疗保险：单位5%，个人2%；失业保险：单位0.5%，比例有浮动；生育保险：单位按个人缴费基数之和的1%缴纳；工伤保险：单位0.16%-52%。

上海五险一金缴纳标准：养老保险公司缴纳16%，个人8%；医疗保险和生育保险公司缴纳10%，个人2%；失业保险公司0.5%，个人0.5%；工伤保险公司0.16-52%；公积金缴费比例为单位和个人5%-7%，补充住房公积金缴费比例为1%-5%。

养老保险缴费比例为：单位20%，个人8%；医疗保险缴费比例为：单位10%，个人2%；失业保险缴费比例为：单位5%，个人0.5%；生育保险缴费比例为：单位0.8%；工伤保险缴费比例为：单位0.2%-9%。

根据最新政策，上海五险一金最低标准是每月690元，这是单位和个人共同缴纳的数额。在上海工作的员工，都享受社保和公积金待遇。

缴费基数为12183。本阶段上海社五险一金缴费基数下限为7310。本阶段上海五险一金缴费基数上限为36549。上海五险一金缴费金额计算方法如下：五险一金缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。

失业保险：个人缴费0.5%，企业缴费0.5%；工伤保险：个人不缴费，企业缴费0.26%；医疗保险：个人缴费2%，企业缴费10%；残疾人保障金：由企业负责缴纳5%。

上海交过小城镇保险怎么查

1、上海交过小城镇保险可以在社区事务受理服务中心的自助查询机上查询打印。小城镇保险属于***强制征缴的范畴，由用人单位缴纳，用人单位中的从业人员个人不用缴费，所以在社区事务受理服务中心比较容易查询得到。

2、上海缴纳小城镇查询不到解决方法如下：换平台进行查询，如在支付宝的蚂蚁保险中的人保健康进行查询。直接拨打上海当地的社保服务电话：12333，进行咨询。以携带自己的***和社保卡前往社保中心查询。

3、查询以前交的社保可以携带***到参保所在区市的社保中心查询，或者是拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。

上海市社会保险如何交纳

1、网上办理：上海市人力***和社会保障局官方网站提供了网上办理社保业务的功能。灵活就业人员可以通过该网站进行社保缴费、查询等操作。

2、带着档案；解除合同手续；保险手册等交到当地劳动部门即可；新单位缴费；带着档案，解除合同手续；保险手册等交至新单位，由新单位做增员处理。具体的要根据跟人的情况选择。

3、上海灵活就业人员社保交法如下：找社保代理公司代缴社保，如果暂时不工作，而一定要缴纳社保，那么也可以找当地的一 些社保代理公司办理。

4、上海社保缴纳时间有什么规定根据《上海市社会保险费征缴实施办法》第八条（单位缴费时间）：缴费单位应当在每月1日至15日内，按社会保险经办机构指定的日期缴纳社会保险费。

5、个人户口在上海：如果你的户口本身就在上海的话，完全可以自己去缴费。去本地社保大厅办理下绑定下***就可以了，然后它每个月都会自动扣款的。

6、上海个人缴纳社保的方法如下：工具/原料：iPhone1iOS1支付宝661。首先在手机里点击打开支付宝***。进入后在首页里点击选择市民中心。然后选择上海地区，找到社保选项。进入后点击居民医保缴费。

上海市外来从业人员综合保险转为城镇保险过渡方案什么意思

过渡期是指外来从业人员中城镇户口的人员一步到位直接交城镇保险，非城镇户口的分5年过渡，交的险种和比例不一样，5年后能全部都交城镇保险。

非城镇保险就要选择是，因为是按上海的基本工资基数交纳的，选择否就要自己填上基数了。城镇保险就要选择否了。

即在上海工作的外来人员，离开上海时只能提取个人缴纳的8%，企业缴纳的22%不能转至外地。医保帐户与此类似，离开上海时只能转移走个人缴纳的2%，企业缴纳的12%则不能提取。

上海原小城镇社会保险并入城镇职工保险缴费月怎么转算城镇职工保险月份...

1、上海原小城镇转为大城镇年限折算方法如下：基本上是小城镇保险的月数*0.54=大城镇职工保险月数。上海有小城镇社保和大城镇社保计算工龄时都算的。

2、一：上海居住证转户口基本条件：（一）持有《上海市居住证》满7年”，是指持有《上海市居住证》累计满7年。

3、所谓过渡方案，简而言之就是用5年的时间，使原来综保的缴费水平逐年过渡到城保的正常水平，这样不至于使得企业用人成本一下子提高太快，承受不了。

上海社保小城镇补交

1、前往社保中心柜台办理：携带个人***、社保卡等相关材料，前往所属区的社保中心柜台，填写社保补交申请表，进行缴费即可。

2、上海社保可以补交。不过若是超过6个月的补缴，用人单位就得准备齐资料，到参保地的区社保中心柜台申报了。然后再由社保部门受理，按政策规定进行审核操作。

3、上海社保补缴最长可以补缴6个月。上海社保在补交的时候最多可以补交6个月的，社保超过六个月以上的就需要去相应的柜台办理，并且需要提交很多的资料，就比如职工本人的工资明细、与用人单位签订的劳动合同等。