朝阳保险：

中国人寿招聘人员是***吗?需要交押金吗?

1、中国人寿不是***，如果是骗就叫风险公司，来公司主要是学习产品知识，不久的将来会用得到，工作方式是服务客户为目的。

2、每家保险公司都得交保证金了，这个实实在在得交了，绝对不是骗人的。

3、任何以培训为理由缴纳押金、***、交钱的行为，都是骗人的，试用期培训是需要，但是不能收取任何费用，除非明确了服装、住宿、这些都是免费的。

4、如果要法律方面说的话，是不合法的，企业不能以任何形式向求职者要求任何入职前的押金、保证金、定金等等。

5、在中国人寿保险公司上班是合法、正规的职业，而不是传销。中国人寿保险公司是中国人民保险集团公司旗下的保险公司之一，是国内最大的寿险公司之一，也是金融保险行业的领先企业。

中国人寿的人事助理是做什么的?

中国人寿人事助理主要工作是：对接银行已经购买过银行保险的客户；公司下发客户***，做好售后服务；为公司新老客户提供全方位的保险理财服务。

中国人寿人事助理工作职责：协助主管的日常工作，在上级指导下完成工作要求，并处理处理和解决所负责的任务。执行招聘流程：筛选简历，电话邀约，安排面试，入职合同办理，资料整理，岗前培训跟进。

人寿的内勤多是校招，而所谓招聘人事助理的都是外勤的业务员头头在招聘，招聘手段都是靠骗，里面的信息99%都是***的，招到人来工号他们是有钱赚的，招聘实际没有任何门槛却会***意强调个人能力。

需要。个人简历是求职的敲门砖，中国人寿人事助理准备一份有内涵到个人简历，可以让你面试到过程中，让面试官留下深刻的印象。

中国人寿为什么总要招人?

业务需求：保险市场的迅速发展，中国人寿的业务需求也在快速增长，为了满足客户对保险产品和服务的需求，需要不断招聘新员工，以增加业务拓展和服务能力。

业务需求：作为一家大型保险公司，中国人寿的业务范围广泛，涉及保险、投资、银行等多个领域。随着业务的发展，公司需要不断招聘人才来满足市场需求和业务拓展的需要。

原因如下：中国人寿作为一家大型保险公司，中国人寿的业务范围广泛，需要更多的人员来满足市场需求和业务运营需要。保险行业的竞争也十分激烈，人员流动性较大。需要不断招聘新人来填补人员流失的空缺。

中国人寿招聘会查毕业证吗?

1、入职前。中国人寿保险公司在对应聘者进行招聘面试时，会要求提供相关学历证明，以确认应聘者的学历情况。

2、面试前要准备好毕业证，***等原价和复印件，要求穿正装，由人事检查资料，然后去到经理办公室面谈，此外就是对保险行业的了解，基础的东西还是要知道的，然后就是对你所应聘的岗位你的理解。

3、一般不给上五险一金，等到你正式成为中国人寿的员工时才可能给你上五险一金。一般不容易成为正式员工。至于学历，有的话他会看一下，没有的话也不要紧。

4、嗯嗯会查的，一般保险公司都比较严格。不过你可以去办个真实的毕业证，多花点时间和钱而已。

5、这个纯粹看人事部门的人是否无聊，大多数是懒得去查的，除非你的毕业证做得太烂。

6、Too young啊！越小的公司越怕被骗，怕招到坏人，这个跟500强不强正好成反比。

2021年中国人寿招受续期专员每个月1500是真的吗?

1、***集员工资按照150分满分，转正后满分可以是1500。没成为正式员工的时候，底薪400。如果有新的业绩，可以拿提成，很容易成为正式员工。

2、个人感觉女孩子去人寿的话内勤还可以做做，外勤就算算了。女人的话内勤外勤都可以，完全OK啊~就看你待不待得住了。人寿工作很考验人的。

3、收展客服人员：中国人寿根据区域划分为每个新入司的新人提供中国人寿的老客户，大约200多个客户。

4、中国人寿保险股份有限公司不是非法传销，但是是“合法传销”！他们在智联、58同城、智通、招财猫、东城通公众号等等招聘渠道发布招聘信息。通过包装各种岗位来吸引有人投递简历，然后忽悠人面试，进而忽悠人加入合法传销组织。

5、对业务代表进行辅导培训。人寿保险售后服务是为客户在购买人寿保险后可享受到的保险服务，售后服务对保单合同变更、合同复效/换发/转移、合同借款/还款、保险金领取等保险服务内容进行服务。

中国人寿招聘需要无犯罪证明吗

面试条件；年龄需满25周岁，学历至少中专以上文凭，无犯罪记录，体貌良好。关于保险知识是不需要懂得，因为面试录取后公司会有专人培训，经培训后还要考得保险营销人员资格证书，然后还要需转正培训获得展业证。

需要。准备参加保险代理人资格考试的人都需要提交无犯罪记录证明材料。这是因为保险代理人是一种负责任的职业，需要具备高度的诚信和责任感。

原则上，如果只是有案底，不属于需要政审的职位是可以去的。

用人单位一般会要求应聘者提供无犯罪记录证明。下面就由我为您解答这个问题，希望能够实质意义上的帮助您。

不过公司若想要了解员工是否有可能有过犯罪记录的，可以在招聘过程中要求员工提供无犯罪记录证明（向户籍所在地派出所调取）。对于已经招录的员工，可以通过制定公司规章制度，告知员工需要提供无犯罪记录证明。