职工转为个人灵活就业利弊-职工转为个人灵活就业利弊

朝阳保险：

1、职工社保直接转为灵活就业社保，相对来说是比较吃亏的。职工社保缴费由单位以及个人共同承担，其中单位承担30%左右的缴费比例，而个人仅需要承担10%左右的社保缴费。灵活就业社保同样参加的是职工社保，但只能获得养老以及医疗两种保险，同时还需要参保人员承担全部的社保缴费。

2、灵活就业人员每人每月按8%的标准缴纳基本医疗保险费。全部由个人承担，其中6%计入医疗统筹基金，2%计入个人账户。而城镇职工基本医疗保险费是由单位和个人按相应缴费基数和相应比例共同缴纳的。以本人上年度月平均工资为基数，单位缴费6%，计入医疗保险基金。

3、职工养老保险转灵活就业划算。***设从今年开始缴费15年，且缴费金额不发生变化，退休年龄60岁的情况下，灵活就业养老保险退休后按月发基本养老金，基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。

4、在职转为灵活就业的好处：社会保障和自主权兼得、可按需自主选择社保缴费基数、灵活就业人员可申请额外补贴。

5、有无单位就导致了两者存在比较大的差异！企业职工养老转为灵活就业养老，参保人员会有哪些损失？灵活就业社保代表了不稳定灵活就业人员，所谓的灵活实际上就是没有固定的工作导致收入不稳定，好一点的还能缴纳灵活就业人员的社保，差一点的，连社保都无钱缴纳。

1、企业离职职工社保转个人缴纳，也就是以自由职业者身份缴纳的，或者称为灵活就业人员，退休时，持***到人社部门办理退休手续即可。企业在职职工退休与灵活就业人员退休，在计算方式上、待遇上是完全相同的。

2、已经缴纳了15年职工社保，后来自己缴纳灵活就业人员的社保，是可以按照职工规定的退休年龄，选择办理退休手续的。因为灵活就业人员的社保和职工可以累计在一起，待遇也是按照职工退休的。

3、转为灵活就业者社保可能会有以下影响：缴费比例不同：职工社保通常由单位和员工共同承担，缴纳的比例相对较高。而灵活就业者社保，需要自己承担全部费用，缴纳的比例可能会相对较高。保险项目不同：职工社保通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等保险项目。

4、已经在工作单位缴纳了10年社保，后来自己以灵活就业人员的身份缴纳了5年满15年社保的，只要在工作单位是女性职工身份的，可以选择在50周岁的时候办理退休手续，退休待遇影响不大的。

5、这种不是分段计算的，只是会将缴费百分比统计以后，按百分比计算。

6、我国的在职人员在缴费年限累计满15年，退休后按月可以领取基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。