雇主责任保险（雇主责任保险的受益人是）

朝阳保险：

1、责任范围主要包括承保雇员在被被保险人（雇主）雇佣期间，若是遭受到人身伤亡或罹患职业病，则依法应当由雇主所承担的经济赔偿责任，保险公贺销历司可以负责理赔。

2、本公司不承担陪护费、伙食费、营养费、交通费、取暖费及空调费用。除紧急抢救外，受伤雇员均应在县级以上医院或保险公司指定的医院就诊。保险公司支付的本款项下的赔偿金额以保单约定的每人医疗费用赔偿限额为限。

3、法律分析：雇主责任险赔偿范围：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。

死亡赔偿金：以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。

法律分析：雇主责任保险的保险责任，包括在责任事故中雇主对雇员依法应负的经济赔偿责任和有关法律费用等，导致这种赔偿的原因主要是各种意外的工伤事故和职业病。

法律分析：雇主责任险的赔偿范围包含：死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用和医疗费用。具体的内容分析如下：（一）死亡赔偿金：以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。

保险人是指与投保人订立保险合同，并按照合同约定承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司。第十三条投保人提出保险要求，经保险人同意承保，保险合同成立。保险人应当及时向投保人签发保险单或者其他保险凭证。

法律分析：雇主责任险通俗来说就是本应由被保险人（公司、企业等）需承担的其员工在上班期间受伤的全部损失，现由保险公司按照保险合同约定进行部分接转。

责任范围主要包括承保雇员在被被保险人（雇主）雇佣期间，若是遭受到人身伤亡或罹患职业病，则依法应当由雇主所承担的经济赔偿责任，保险公司可以负责理赔。

雇主责任险的弊端主要包括以下几点：保险费用较高：雇主责任险的保险费用一般比普通的商业保险要高，因为保险公司需要承担更大的风险。这对于一些小型企业或者经济状况不佳的企业来说，可能会增加其经济负担。

雇主责任险有什么弊端？【1】.雇主责任险不存在受益人。雇主保险的险种划分是属于财产险，而财产险遵循损失补偿原则。因此在保险合同中将赔偿请求权人缩写成受益人是不严谨的。【2】.雇员是否具有保险金的请求权。

雇主责任险的劣势在于它只能为雇主提供保障，不能为集体成员提供保障，而且保费较高，比团体意外险更不具有经济性。

工伤保险和雇主责任险两者的区别（一）两者的保障水平不同工伤保险待遇是在劳动者为社会尽了劳动义务发生工伤以后发放的，它的保障水平是根据整个社会的经济发展水平和各方面的承受能力，由***单方面确定。

赔偿的主体不同。工伤保险，保障职工在受到工伤伤害而无法自救的情况下获得赔偿。雇主责任险是为缓和劳资纠纷，保障雇主的利益而产生并发展起来的。赔偿限额不同。

雇主责任险和工伤保险的区别如下：第赔偿方式不同，主体作用不同工伤保险，保障职工在受到工伤伤害而无法自救的情况下获得赔偿。雇主责任险是为缓和劳资纠纷，保障雇主的利益而产生并发展起来的。